«АПРИОРИ» I юридическая служба. Открытая (бесплатная) правовая приёмная работает 19 мая 2019 года (воскресенье) в Центральной городской детской библиотеки имени В.И. Ленина

Дорогие участники и уважаемые посетители группы! 
https://vk.com/rdapriori_club
Открытая (бесплатная) правовая приёмная работает 
19 мая 2019 года (воскресенье) 
Центральная городская детская библиотека имени В.И. Ленина 
(г. Ростов-на-Дону, пр-кт Коммунистический, д. 14) 
Время: с 10:00 до 13:00 

Оказались в ситуации правовой неопределённости? 
Приглашаем всех, кому необходим совет юриста! 
*** Предварительная запись по бесплатному номеру 
8 800 302 33 41 
*** Предварительная запись на нашем сайте 
www.rdapriori.ru
*** Предварительная запись в нашей группе (кнопка “Забронировать”) 
https://www.facebook.com/apriorird/
*** Предварительная запись в ЦГДБ имени В.И. Ленина 
(863) 211 45 81, доб. 441 

Ежедневно можно задать экспресс-вопрос! 
Пишите в WhatsApp или Viber: 
8 988 556 87 37 
Звоните по телефону горячей линии 
8 800 302 33 41 (звонок бесплатный со всех телефонов) 

Ваша 
юридическая служба «Априори» 
info@rdapriori.ru

Источник опубликования: https://vk.com/apriorird

«АПРИОРИ» I вопросы и ответы.“Кадровая среда”

“Кадровая среда” 
юридической службы «Априори» разъясняет 
https://vk.com/rdapriori_club
вопрос по бесплатному номеру: 8 800 302 33 41 
Илья из г. Ростова-на-Дону: 
«Добрый день, юристы! Не могу понять. Я подал заявление об увольнении, но потом передумал. Вовремя отозвал его, воспользовавшись официальной электронной почтой работодателя. Вместо того, чтобы его секретарь выполняла свои прямые обязанности, она электронную почту не проверила. В итоге меня уволили по собственному желанию в день, указанный в заявлении, и издали приказ о расторжении трудового договора. Я с этим не согласен! Подскажите, что делать дальше?» 

Уважаемый Илья! 
Подсказываем: попытайтесь урегулировать спор с работодателем мирным путём, а если не получится – прямиком в суд, который (и не сомневайтесь в этом!) будет на Вашей стороне. 
Надеемся, что наш комментарий Вам поможет. 
В силу статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. То, что в организации плохо, мягко говоря, организовано получение почтовой корреспонденции, не позволяет ограничивать права работника. 
Доводы работодателя о том, что заявление об отзыве заявления об увольнении не было получено или не было прочитано, для суда никакой роли иметь не будет. Единственное, Вы должны неопровержимо доказать, что заявление посредством электронной почты действительно было отправлено на необходимый электронный адрес вовремя. 
Напомним, трудовое законодательство России не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Следовательно, отзыв можно направить как обычной почтой, так и электронным письмом. 
А чтобы Вам было легче беседовать с работодателем или отстаивать свои права в суде, настоятельно рекомендуем внимательно изучить Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу № 33-13052/2019. 

Желаем удачи и меньше проблем с законом! 
Юридическая служба «Априори». 
Пишите в WhatsApp или Viber по номеру: 
+7 988 556 87 37 
Экспресс-консультация по телефону: 
8 800 302 33 41 (звонок бесплатный) 
Электронная почта: info@rdapriori.ru

Источник опубликования: https://vk.com/rdapriori_club