День: 21.06.2023

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана 📍 Менеджер не выполнял ежедневные планы работы. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-го КСОЮ* от 01.11.2022 N 88-28704/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) Все три инстанции признали увольнение незаконным. Работодатель в суде не доказал, что возложил на работника обязанность выполнять норматив и создал для этого условия, также не смог подтвердить и обосновать вину работника в нарушении. Кроме Читать дальше …