День: 31.07.2023

Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения 📍 За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации. ⚖ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВС РФ* от от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2(* ВС РФ – Верховный Суд Российской Федерации) В суде работник пытался доказать, что задания работодателя выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады. 🔻 Первая инстанция, апелляция и кассация признали действия работодателя законными и в исковых требованиях работнику отказали. С выводами коллег из нижестоящих судов не согласился Читать дальше …