Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения
За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации.
ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВС РФ* от от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2
(* ВС РФ – Верховный Суд Российской Федерации)
В суде работник пытался доказать, что задания работодателя выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады.
Первая инстанция, апелляция и кассация признали действия работодателя законными и в исковых требованиях работнику отказали.
С выводами коллег из нижестоящих судов не согласился Верховный суд РФ –
Работодатель не представил доказательства того, что применяя меру дисциплинарного взыскания учёл:
тяжесть проступка; обстоятельства, при которых проступок совершён; предшествующее поведение работника; отношение работника к труду.
Кроме того, суды не исследовали доводы о несоразмерности наказания: за 12 лет работы у работника не было взысканий, он получал премии за высокие показатели, успешно проходил аттестацию.
ВС РФ полагал наказание работника в виде увольнения незаконным, а его исковые требования обоснованными и правомерными.
Дело направлено на новое рассмотрение.
NOTA BENE
Отметим, Верховный Суд Российской Федерации и ранее применял подобный подход и требовал от работодателей конкретных доказательств учёта тяжести проступка.
Однако суды продолжают ошибаться…
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
