Конституционный Суд Российской Федерации признал частично неконституционной часть 2 статьи 135 ТК РФ
📜 Крайне важное постановление принял Конституционный суд РФ, разъяснив, когда нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты из-за взыскания (изложение постановления КС РФ от 15.06.2023 по делу № 32-П)
❗️Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданки Е.В. Царегородской. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявительницей законоположения, а именно: часть вторая статьи 135 (Установление заработной платы) и часть первая статьи 193 (Порядок применения дисциплинарных взысканий) Трудового кодекса Российской Федерации.
📍 СУТЬ ДЕЛА
Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в заработную плату.
Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ.
Работник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты.
⚖️ ПОЗИЦИЯ СУДОВ ПЕРВОЙ, АПЕЛЛЯЦИОННОЙ И КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Суды нарушений в действиях работодателя не увидели.
Они отметили, что стимулирующие выплаты – необязательная часть зарплаты.
Лишение соответствовало локальным актам.
Работник обратился в КС РФ.
⚖️ ПОЗИЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КС РФ признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) частично неконституционной.
🔻 Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать работника стимулирующей доли заработной платы или произвольно её снижать.
🔻 Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.
♦️ Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы она уменьшилась не более чем на 20 %.
КС РФ провёл аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер заработной платы следует устанавливать с учётом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.
📗 О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ДО ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
🔷 Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат.
🔷 Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
🔷 В отсутствие соответствующего правового регулирования и с учётом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
💻 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
