https://vk.com/apriori_rd
ВС РФ разъяснил, что нужно указывать в приказе об увольнении за повторный проступок
Спор возник из-за увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Первая и апелляционная инстанции пришли к выводу, что организация расторгла трудовой договор законно.
Верховный Суд Российской Федерации с ними не согласился.
Он
указал: приказ об увольнении не позволяет понять, в чем заключается
дисциплинарный проступок. Суд не может самостоятельно это определять.
Работодатель обязан отразить в приказе:
— проступок, за который был наказан сотрудник;
— обстоятельства его совершения;
— срок, за который были допущены нарушения трудовой дисциплины;
— документы, послужившие основанием для привлечения к ответственности.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Напомним!
ВС
РФ ранее уже отмечал, что в приказе об увольнении по пункту 5 части 1
статьи 81 ТК РФ должно быть указание на проступок, который совершил
сотрудник.
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
