“Кадровая среда”
сообщества «АПРИОРИ | юридическая служба» разъясняет
https://vk.com/apriori_rd
Инна из города Ростова-на-Дону
по номеру WhatsApp: +7 991 084 60 77
«Здравствуйте!
Меня на работе отправляют в командировку, но я – мать-одиночка,
воспитывающая пятилетнего сына, который очень часто болеет (каждый
месяц). Врачебная комиссия выдала справку о том, что ребенок нуждается в
индивидуальном уходе. Могу ли я, воспользоваться этой справкой и
отказаться ехать в командировку? Ребенка оставить не с кем.»
Здравствуйте, Инна!
Увы, но закон на стороне Вашего работодателя.
Дело
в том, что гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
обязанностями при направлении в служебные командировки установлены
статьёй 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2
указанной статьи направление в служебные командировки женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами России.
В
соответствии с частью 3 этой статьи, такие же гарантии предоставляются
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей на основании
медицинского заключения.
Как следует из обращения, Вашему ребёнку
уже исполнилось пять лет. В данной ситуации у работодателя нет
ограничений при направлении работника в служебную командировку.
К
сожалению, справка, на которую Вы ссылаетесь, не является препятствием
для командирования Вас в другую местность в целях производственной
необходимости и если это не противоречит условиям трудового договора и
должностной инструкции.
Каков же выход?
Полагаем, Вам как
матери-одиночки необходимо иметь медицинское заключение, в соответствии с
которым именно Вы осуществляете уход за больным ребенком. Только в этом
случае направление Вас в служебную командировку будет считаться для
работодателя административным правонарушением со всеми истекающими
последствиями.
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63
Напишите в WhatsApp или Viber: +7 991 084 60 77
Общайтесь в Skype: apriori0914
Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru