“Неделя кадровых решений” сообщества «АПРИОРИ | юридическая служба»

День 4.
Совещательная комната: решения Верховного Суда Российской Федерации по вопросам применения трудового законодательства России

§ Неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания
 Суть спора: работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор, затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора.
 Позиция ВС РФ: работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не усматривает неоднократности неисполнения обязанностей.

§ Увольнение по собственному желанию или по статье – это выбор работника, а не давление на него
 Суть спора: работник не раз нарушал трудовую дисциплину, работодатель предъявил претензии к его работе, после чего работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться.
 ВС РФ поддержал работодателя: тот факт, что работник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, еще не говорит о понуждении со стороны работодателя – в данном случае работник сам выбрал такой способ защиты от увольнения по негативным основаниям.

§ Мелкие недочеты не делают запись об увольнении недействительной
 Суть спора: Работник обратился в суд на работодателя, посчитав, что ошибки работодателя (в трудовую книжку вместо фразы «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли запись «Уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»; наименование работодателя тоже указали неполно: не хватало кавычек) лишили его возможности трудиться.
 ВС РФ встал на сторону организации: расстановка слов и отсутствие кавычек на действительность записей не влияют, кроме того, работник не доказал, что не мог трудоустроиться из-за недочетов в трудовой книжке.

§ Возмещать ущерб с бывшего работника нужно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ
 Суть спора: организация обвинила уволенного сотрудника в хищении средств из кассы и заключила с ним соглашение о возмещении денег, когда должник не вернул часть суммы, организация обратилась в суд с требованием: взыскать остаток долга и неустойку за просрочку выплаты; в ответ бывший работник потребовал признать соглашение недействительным, посчитав, что возмещать ущерб он должен был по правилам ТК РФ.
 Первая и вторая инстанции встали на сторону организации: работник сам признал законность соглашения, так как добровольно начал возвращать долг, применять нормы ТК РФ не требовалось, ведь на момент заключения соглашения трудовые отношения были прекращены.
 ВС РФ не поддержал такой подход: привлекать бывшего работника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба нужно было по правилам трудового, а не гражданского законодательства. Так, работодатель был обязан: провести проверку, истребовать у работника объяснение, определить размер ущерба, выяснить причины его возникновения, установить вину работника.

§ Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе
 Суть спора: специалист социальной службы разместил объявление, в котором указал имя и отчество клиента. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности, усмотрев нарушение пункта должностной инструкции о неразглашении конфиденциальных данных получателей услуг. С наказанием работник не согласился и обратился в суд.
 ВС РФ поддержал работника: персональные данные клиента специалист соцслужбы получил не при исполнении должностных обязанностей. Клиент попросил помощи лично, как у знакомого ему человека, а в услугах компании он не нуждался.
Напомним: за разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, к нему можно применить меры вплоть до увольнения.

Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77;
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914

info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru