https://vk.com/apriori_rd
Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел случай, когда работник направил заявление об уходе через мессенджер.
Суть спора.
Работник
направил работодателю в мессенджере фото заявления об уходе. После того
как его уволили, он решил оспорить увольнение в суде.
Первая
инстанция признала незаконными действия работодателя, так как
расторгнуть трудовые отношения можно только по письменному заявлению
работника.
У апелляции и кассации на этот счёт сложилось другое
мнение. Они установили, что стороны согласовали дату увольнения,
работник получил расчёт, не сообщал об отзыве заявления или признании
его недействительным, а кроме того, он перестал исполнять трудовые
обязанности. Следовательно, увольнение было правомерным.
ВС РФ поддержал позицию Шестого кассационного суда общей юрисдикции.
Наш комментарий.
Следует
иметь ввиду, что судебная практика по этому вопросу складывается
неоднозначно. Некоторые суды настаивают на необходимости подать
письменное заявление об увольнении.
Желаем всем нам удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
