https://vk.com/apriori_rd
Госдума в первом чтении приняла поправки о дистанционной работе
По
данным Минтруда России, в период пандемии коронавируса 6 млн россиян
перешли на удаленную работу. Но законодательство недостаточно регулирует
эту сферу, хотя в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) есть
статья о дистанционной занятости.
Внесённый законопроект содержит
нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в
частности, «право быть офлайн»). Кроме того, он регламентирует типы
дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок
взаимодействия работника и работодателя.
Вводятся такие режимы работы как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Законопроектом
гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе
выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в
трудовом договоре. В приоритетном порядке на временную удаленную работу
в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается
переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14
лет, инвалидов, пенсионеров и ряд других категорий.
Законопроект впервые вводит такое понятие, как неприкосновенность личного времени работника и право быть офлайн.
От себя добавлю: в период самоизоляции прокуратура и гострудинспекция получили массу жалоб, в которых работники возмущались, что после перевода на “удаленку” работодатели беспокоили их звонками и сообщениями в любое время дня и ночи.
Законопроектом планируется ввести
понятие «график взаимодействия», который определит время, в которое
работник должен оставаться на связи с работодателем. Иной период
расценивается как время работника, которое неприкосновенно.
Между тем ко второму чтению законодатели решили разграничить понятия удаленной и дистанционной работы.
Так, удаленная работа аналогична по режиму и графику работе в офисе.
А дистанционный труд – это фриланс, который предполагает упрощенный подход.
Ко
второму чтению может быть введено требование к работникам на
«удаленке»: необходимость об уведомлении работодателя о своем
местонахождении.
В окончательной редакции документ планируется принять до конца года – с тем, чтобы он вступил в силу уже с 1 января.
Желаем всем нам удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
