https://vk.com/apriori_rd
Конституционный Суд Российской Федерации уточнил сроки разбирательства трудовых споров в суде общей юрисдикции
КС
РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить
свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда
даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс
Российской Федерации устанавливает для обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора.
Суть дела.
Курсант
юридического факультета Академии права и управления ФСИН летом 2017 года
был отчислен с четвертого курса за «грубое нарушение служебной
дисциплины». Однако бывший студент счел решение несправедливым и через
суд добился восстановления в вузе. Процесс длился около семи месяцев, в
январе 2018-го молодой человек снова был внесен в списки курсантов, но
решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018
года юноша снова обратился в суд – моральный вред, нанесенный незаконным
отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой
на нормы статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Рассматривая
жалобу гражданина, КС РФ вынес вердикт: “Признание нарушения трудовых
прав работника является юридически значимым, поэтому законодателю
поручено урегулировать сложившуюся несправедливую ситуацию в части
возмещения морального вреда при рассмотрении трудовых споров”.
До
внесения поправок в трудовое законодательство КС РФ постановил исчислять
трехмесячный срок для подачи иска о компенсации морального вреда,
причиненного незаконным увольнением, с момента вступления в законную
силу решения суда, которым права работника были восстановлены полностью
или частично.
Дело курсанта направлено на новое рассмотрение.
Желаем всем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
