https://vk.com/apriori_rd
Шестой
кассационный суд общей юрисдикции своим определением оправдал
работника, который не соблюдал правила проживания, так как в правилах
внутреннего трудового распорядка наказание за это не предусматривалось.
Суть спора.
Работника
отправили в командировку. Позже представители гостиницы сообщили об
устроенном им дебоше. Работник разбил сплит-систему, и об этом был
составлен акт. В письменном объяснении работник утверждал, что он не
портил имущество, а конфликт возник из-за желания сменить номер.
Тем не менее работодатель объявил своему подчинённому выговор за нарушение дисциплины. Работник оспорил наказание.
Первая
инстанция, апелляция и кассация поддержали работника. Нарушения
трудовой дисциплины с его стороны не было. В правилах внутреннего
трудового распорядка не предусматривалось наказание за несоблюдение
правил проживания в гостинице и нанесение ущерба третьим лицам.
То есть выговор ему объявили незаконно.
Желаем всем нам удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
