https://vk.com/apriori_rd
За прохождение диспансеризации без предупреждения могут наказать
Суды,
в том числе Верховный Суд Российской Федерации, признали правомерными
действия работодателя, который объявил выговор за отсутствие на работе
работнику, не предупредившему о диспансеризации.
Суть дела.
Работник
отправился на диспансеризацию, но не предупредил об этом работодателя.
За отсутствие на рабочем месте к нему применили меру дисциплинарного
взыскания и вычли время отсутствие на рабочем месте из заработной платы.
Работник с наказанием не согласился и обратился в суд.
Суды
отметили, что у работника не было заболеваний или необходимости оформить
больничный. Значит, день на диспансеризацию следовало согласовать с
работодателем. Если день прохождения диспансеризации согласован,
работник не может потратить его на личные нужды.
Желаем всем нам удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
