https://vk.com/apriori_rd
ВС
РФ признал незаконным увольнение за прогул в случае, когда работнику не
сообщили об отказе в предоставлении отпуска за свой счёт
Суть дела.
Работник
написал заявление, в котором просил предоставить ему 2 дня отпуска без
сохранения зарплаты. Директор устно дал согласие, однако документы не
оформили. После того как работник не вышел на работу, его уволили за
прогул. Не согласившись с действиями работодателя, он пытался оспорить
их в суде.
Первые две инстанции решили, что увольнение было законным, так как соглашения о предоставлении отпуска стороны не достигли.
Верховный Суд Российской Федерации с таким выводом не согласился.
Работодатель
должен был уведомить работника об отказе в предоставлении отпускных
дней. Работник подал заявление заранее, и у работодателя было достаточно
времени на уведомление. Кроме того, суд обратил внимание на доводы
уволенного о том, что в организации было принято уходить в отпуск с
согласия руководства, не дожидаясь оформления документов.
Дело направили на повторное рассмотрение.
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
