ВС РФ разъяснил, когда надо платить пособие сокращённому работнику — соучредителю другой компании.
Компания
выплатила своему сокращённому сотруднику пособие за третий месяц после
сокращения. Затем работодатель узнал, что сокращённый является одним из
учредителей другой компании с долей 10 % в уставном капитале. По его
мнению, он не должен был платить бывшему работнику как безработному. За
взысканием неосновательного обогащения работодатель обратился в суд.
Первая инстанция работодателя поддержала: соучредитель компании не может считаться безработным и не имеет прав на пособие.
Апелляция
отменила это решение, так как работник представил необходимые
документы: решение центра занятости о выплате за третий месяц после
увольнения, которое не оспорили и не отменили, и трудовую книжку без
записей о трудоустройстве в спорный период.
Если такие документы есть, работодатель обязан выплатить пособие – таков был вердикт высшей инстанции.
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Бесплатный звонок по всей России: 8 800 201 28 63
Напишите в WhatsApp или Viber: +7 991 084 60 77
Общайтесь в Skype: apriori0914
Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
