Рубрика: Трудовое право

Работник решил, что больничный продлил отпуск, – суд не поддержал его увольнение за прогул 📍 Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Работник вышел на работу с учётом продления. Его уволили за прогул. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4-го КСОЮ* от 05.10.2022 N 33-34954/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) Первая инстанция полагала действия работодателя законными и отказала в исковых требованиях работника. Апелляция и кассация поправили коллег из районного суда. Вышестоящие инстанции сочли действия Читать дальше …

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана 📍 Менеджер не выполнял ежедневные планы работы. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-го КСОЮ* от 01.11.2022 N 88-28704/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) Все три инстанции признали увольнение незаконным. Работодатель в суде не доказал, что возложил на работника обязанность выполнять норматив и создал для этого условия, также не смог подтвердить и обосновать вину работника в нарушении. Кроме Читать дальше …

Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать 📎   Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 2-го КСОЮ* от 27.04.2023 N 88-10659/2023 * КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции Три инстанции требования не удовлетворили. Соискателю не отказывали в трудоустройстве. Он не Читать дальше …

Работник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула 📎   Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Он счёл, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем обратился в суд с иском, чтобы получить заработную плату за данный период. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-го КСОЮ* от 15.11.2022 N 88-30600/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) Три инстанции требование не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при Читать дальше …

Суды увидели нарушение в увольнении по соглашению сторон, условия которого не определили 📎   Директор организации направил единственному учредителю заявление о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Тот не возражал, о чём была наложена резолюция. Директора уволили, а само соглашение направили почтой. Однако директор с этим не согласился и отправился в суд, где потребовал: взыскать выходное пособие; взыскать компенсацию морального вреда; признать недействительной запись в трудовой книжке; изменить формулировку увольнения. ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 8-го КСОЮ* от 06.04.2023 N 88-7953/2023 Читать дальше …