Рубрика: Трудовое право

Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам — кассация с увольнением работника не согласилась 📍 Работник в течение года неоднократно без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте длительное время без уважительных причин. Работодатель направлял ему по последнему известному адресу регистрации уведомления о даче письменных объяснений. Однако, указанные уведомления не были доставлены в связи с тем, что по указанному адресу получатель не был найден, и согласно объяснениям курьерской службы, на телефонные звонки не отвечает, что подтверждается возвращенными конвертами с уведомлениями, а также пояснениями почты о Читать дальше …

Работник ушёл по соглашению сторон в период сокращения – суды не увидели принуждения 📍 Работника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чём составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. ⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ2-го КСОЮ* от 05.10.2023 N 88-25317/2023(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) 📕 В судебном заседании работник утверждал, что не хотел уходить, но на него оказали давление. 📗 Три инстанции нарушений Читать дальше …

Работник переслал секретные данные на личную электронную почту — работодатель его уволил 📍 Старший менеджер торговой компании отправил несколько писем с корпоративного адреса электронной почты на личный, являющийся публичной электронной почтой, со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации. Работник обжаловал действия работодателя в суде. ⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 5-го КСОЮ* от 25.05.2023 N 88-4285/2023(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) 📕 В судебном заседании ответчик заявил, что в соответствии с должностной инструкцией старший менеджер несёт ответственность за несоблюдение коммерческой и служебной Читать дальше …

Работник ходил на похороны супруги близкого друга – работодатель наказал его за прогул 📍  Работника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул работнику объявили выговор. Он оспорил наказание. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 2-го КСОЮ* от 03.08.2023 N 88-17751/2023 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) 📕  Первая инстанция работника не поддержала, полагая, что в действиях работодателя нарушения закона отсутствуют, а работник злоупотребил своими правами. Читать дальше …

Работник допустил беспорядок на рабочем месте – работодатель лишил его премии 📍  На работника систематически жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учёл это при назначении квартальной премии – уменьшил её на 20 %. Работник решил взыскать эту часть в суде. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 9-го КСОЮ* от 03.08.2023 N 88-7163/2023 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) 🔻  Три инстанции работника не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди Читать дальше …

Нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения 📍 За невыполнение поручений работнику объявили выговор, а затем уволили. Он оспорил действия организации. ⚖ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВС РФ* от от 05.06.2023 N 5-КГ23-29-К2(* ВС РФ – Верховный Суд Российской Федерации) В суде работник пытался доказать, что задания работодателя выходили за рамки должностных обязанностей, не соответствовали его образованию, опыту, профилю бригады. 🔻 Первая инстанция, апелляция и кассация признали действия работодателя законными и в исковых требованиях работнику отказали. С выводами коллег из нижестоящих судов не согласился Читать дальше …

Работник опоздал с обеда на 7 минут – высшие суды не согласились с позицией работодателя и решением суда первой инстанции 📍 В Правилах внутреннего трудового распорядка установили, что работники отдыхают и обедают 30 минут в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 минут дольше, ему объявили замечание. Работник взыскание оспорил. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3-го КСОЮ* от от 07.06.2023 N 88-12282/2023 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) 🔻  Первая инстанция полагала действия работодателя правомерными Читать дальше …

Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нём 📍 Должность работника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал в суд иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-го КСОЮ* от от 29.05.2023 N 88-15130/2023 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) 🔻  Первая инстанция Читать дальше …

Работник решил, что больничный продлил отпуск, – суд не поддержал его увольнение за прогул 📍 Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Работник вышел на работу с учётом продления. Его уволили за прогул. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4-го КСОЮ* от 05.10.2022 N 33-34954/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) Первая инстанция полагала действия работодателя законными и отказала в исковых требованиях работника. Апелляция и кассация поправили коллег из районного суда. Вышестоящие инстанции сочли действия Читать дальше …

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана 📍 Менеджер не выполнял ежедневные планы работы. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. ⚖️   ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-го КСОЮ* от 01.11.2022 N 88-28704/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции) Все три инстанции признали увольнение незаконным. Работодатель в суде не доказал, что возложил на работника обязанность выполнять норматив и создал для этого условия, также не смог подтвердить и обосновать вину работника в нарушении. Кроме Читать дальше …