Рубрика: “Неделя кадровых решений”

День 5. Не вышел на связь — прогул В Ростовской области организации всё активнее переводят своих работников на удаленный (дистанционный) режим исполнения обязанностей, чтобы свести к минимуму возможность подхватить коварный вирус 2019-nCoV. Поскольку форма эта многим ранее была незнакома, у работников и работодателей возникает немало вопросов. На наиболее часто задаваемые отвечает управляющий юридической службой «Априори» Эдуард Коробов. Ответы читайте на нашем сайте в разделе “Прения” Web-адрес: https://www.rdapriori.ru/post/%D0%BD%D0%B5-%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BB

День 4. Совещательная комната: решения Верховного Суда Российской Федерации по вопросам применения трудового законодательства России § Неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания  Суть спора: работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор, затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора.  Позиция ВС РФ: работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не усматривает неоднократности неисполнения обязанностей. § Увольнение по собственному желанию или по статье – это выбор работника, а не давление на него Читать дальше …

https://vk.com/apriori_rd Игорь из города Ростова-на-Дону по номеру WhatsApp: +7 991 084 60 77 «Здравствуйте! Я обратился на кондитерскую фабрику с направлением службы занятости для трудоустройства укладчиком (квотируемое рабочее место), но в приеме на работу отказали, так как мне необходимо трудиться в специально созданных условиях, а фабрика не могла их создать. Подскажите, пожалуйста, прав ли мой потенциальный работодатель?» Добрый день, Игорь! Естественно, организации не права. Более того, отказывая Вам в трудоустройстве, её руководство своими неправомерными действиями допустило административное правонарушение. И вот почему. До некоторого времени различные Читать дальше …