https://vk.com/apriori_rdЖитель станицы Егорлыкской Ростовской области обратился по бесплатному номеру 8 800 201 28 63 Суть обращения. Гражданин имеет статус ветерана боевых действий, однако ему по немотивированным причинам отказывают в предоставлении ряда льгот. Просит разъяснить, какие льготы для ветеранов и участников боевых действий установлены в Ростовской области. Комментарий юридической службы. Инвалиды и ветераны боевых действий имеют право на такие же меры социальной поддержки, как и участники и инвалиды Великой Отечественной войны, жители блокадного Ленинграда, труженики тыла. Действующим законодательством предоставление мер социальной поддержки всем вышеперечисленным категориям отнесено Читать дальше …
Рубрика: “Случай на приёме” обзор обращений за правовой помощью
Случай на приёме (обзор судебной практики) от сообщества «АПРИОРИ | юридическая служба»
https://vk.com/apriori_rdШестой кассационный суд общей юрисдикции своим определением оправдал работника, который не соблюдал правила проживания, так как в правилах внутреннего трудового распорядка наказание за это не предусматривалось. Суть спора. Работника отправили в командировку. Позже представители гостиницы сообщили об устроенном им дебоше. Работник разбил сплит-систему, и об этом был составлен акт. В письменном объяснении работник утверждал, что он не портил имущество, а конфликт возник из-за желания сменить номер. Тем не менее работодатель объявил своему подчинённому выговор за нарушение дисциплины. Работник оспорил наказание. Первая инстанция, апелляция и кассация Читать дальше …
СЛУЧАЙ НА ПРИЁМЕ (обзор судебной практики) от сообщества «АПРИОРИ | юридическая служба»
Верховный Суд Российской Федерации восстановил срок подачи иска для работника, который ожидал, пока работодатель исполнит обещание. Суть спора. Работника убедили уволиться по собственному желанию, пообещав принять его на временную должность, а затем вернуть на прежнюю с теми же условиями. Работник согласился, однако работодатель не выполнил обещания. Стороны несколько раз перезаключали срочные договоры с понижением зарплаты. Работник обратился в суд, чтобы оспорить первоначальное увольнение. Первая инстанция и апелляция отказали в рассмотрении, так как срок подачи иска пропустили: со смены бессрочного договора на срочный прошло уже больше Читать дальше …
