https://vk.com/apriori_rd
Владимир из города Ростова-на-Дону
через мессенджер WhatsApp по номеру: +7 991 084 60 77
«Добрый
день! Я работал в речном порту (плавсостав). По состоянию здоровья
перевели на берег. Сейчас руководство предложило написать заявление по
собственному желанию. Если я откажусь, то уволят по медицинским
показаниям, которые мешают мне, по их мнению, исполнять трудовые
обязанности. Насколько реальны их угрозы и по какой статье меня могут
уволить? Спасибо!»
Добрый день, Владимир!
Видимо, Ваши
начальники не знают, что в настоящее время уволить работника по
инициативе работодателя в связи с несоответствием сотрудника занимаемой
должности из-за состояния здоровья нельзя.
С принятием Федерального
закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации…” упразднён подпункт «а» пункта 3 части 1 статьи 81
ТК РФ, который давал возможность уволить работника как
несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работы
вследствие состояния здоровья.
Тем не менее законодатель
предусмотрел статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые
могут позволить работодателю прекратить трудовые отношения с работником,
если по состоянию здоровья он не может продолжать выполнение своих
трудовых обязанностей.
Прежде всего, речь идёт о пункте 8 части 1
статьи 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым трудовой
договор подлежит прекращению в случае отказа работника от перевода на
другую работу, необходимого сотруднику в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо в случае
отсутствия у работодателя соответствующей работы.
Другая статья, в
которой упоминается состояние здоровья работника как основание для
расторжения трудового договора, – статья 83 ТК РФ. В соответствии с
пунктом 5 части 1 указанной статьи признание работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, служит
основанием для прекращения трудового договора в связи с
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77;
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
