https://vk.com/apriori_rd
Александр из города Новочеркасска РО
через мессенджер Viber по номеру: +7 991 084 60 77
«Добрый
день! Я ухожу в отпуск с последующим увольнением, мне выдают перед
отпуском трудовую книжку. Меня уже ждут на другой работе, и потерять это
место не хочется. Могу ли я сразу устроиться на другую работу до
окончания отпуска? Спасибо!»
Добрый день, Александр!
Интересный, очень интересный вопрос. Мы бы его отнесли к разряду “юридической казуистики”.
DE JURE: нет, не можете.
DE FACTO: трудоустройству ничто не препятствует.
Давайте же путём логической и юридической интерпретации выведем правомерную стратегию и тактику Ваших действий.
Вопросы,
касающиеся реализации права на отпуск при увольнении работника,
регулируются статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Из указанной нормы следует, что по письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением.
При этом по смыслу статьи 80 ТК РФ днём увольнения будет считается последний день отпуска.
Между
тем, как следует из правовых позиций, содержащихся в определении
Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О и
письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, все расчеты с работником
производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении
стороны уже не будут связаны обязательствами. Таким же образом следует
поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с
работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно
выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы,
и фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента
начала отпуска.
Таким образом, с учетом изложенного подхода к
толкованию норм трудового права можно сделать вывод о том, что
устроиться на другую работу до окончания отпуска возможно, так как
трудовые отношения с предыдущим работодателем фактически прекращены.
Можете
смело устраиваться к новому работодателю в тот день, когда получите на
руки надлежаще оформленную трудовую книжку с записью об увольнении.
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
