https://vk.com/apriori_rd
Полина из Каменского района РО
через мессенджер WhatsApp по номеру +7 991 084 60 77
«Здравствуйте! Работодатель сообщил о том, что планируется мой перевод на должность ниже. Я администратор магазина. Пояснил мой перевод тем, что не понимает, как я беременная, буду далее работать, так как мне нужно будет посещать женскую консультацию, а если вдруг больничные. То есть, по словам работодателя, его совсем не устраивает моя беременность. Как быть в такой ситуации, посоветуйте решение, данной ситуации.»
Здравствуйте Полина!
Часть первая статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом часть первая статьи 72.1 ТК РФ определяет, что перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод на другую работу по медицинским показаниям на срок до четырёх месяцев и на срок более четырёх месяцев).
Таким образом, по смыслу приведенных норм трудового права перевод на другую должность без Вашего согласия будет являться незаконным.
Кроме того, главой 41 ТК РФ определены гарантии, которые должен предоставлять работодатель, в том числе и беременным женщинам. Предоставление таких гарантий не зависит от усмотрения и отношения к ним работодателя.
Попытка перевести Вас на другую должность без Вашего согласия может быть расценена как давление с целью понудить Вас уволиться, а это уже может содержать в себе признаки преступления, предусмотренного статьёй 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Оспорить незаконный перевод (если он все-таки состоится) можно, обратившись в инспекцию по труду или в суд.
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Задайте их:
по телефону 8 800 201 28 63 (звонки бесплатные из всех регионов России);
пишите в WhatsApp и Viber по номеру: +7 991 084 60 77
общайтесь в Skype по логину: apriori0914
следите за новостями в Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
