Неделя кадровых решений
сообщества “АПРИОРИ | юридическая служба”
https://vk.com/apriori_rd
Дайджест позиции ВС РФ по вопросам трудового права
Уважаемые участники и гости сообщества!
Как
обычно, в четверг “Недели кадровых решений” мы предлагаем обзор
постановлений Верховного Суда Российской Федерации по вопросам трудового
права в кратком изложении юристов юридической службы «Априори»:
если медосмотр проводится удаленно от места работы, работодатель обязан
поездку к врачу признать командировкой с оплатой проезда и проживания
работников (правило распространяется на случаи, если работник проходит
медосмотр по поручению руководства организации вне места работы);
чтобы уволить работника-инвалида по части пятой статьи 83 ТК РФ
(прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон), медицинские документы должны однозначно подтверждать полную
утрату трудоспособности, так как не всегда присвоение инвалиду третьей
степени ограничения способности к труду (способность к выполнению
элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц
или невозможность/противопоказанность её осуществления в связи с
имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма)
говорит о том, что работник продолжать работать не может;
наказать
работника, находящегося в командировке, за прогул можно, если работника
не было в месте выполнения служебного задания, что должно быть
подтверждено актом об отсутствии на рабочем месте и докладной записки,
составленной непосредственным начальником такого работника на основании
документов, полученных от принимающей стороны;
первичный и
остальные виды инструктажей по охране труда должны проходить все
участники производственной деятельности организации, в том числе и те,
кто оформлен по гражданско-правовому договору, что необходимо
фиксировать в заключаемом договоре;
при применении к работнику
меры дисциплинарного взыскания работодатель обязан выдать работнику по
запросу о материалах проверки копии всех документов, кроме докладных и
объяснительных, так как в отличие от приказа о дисциплинарном взыскании
докладные и объяснительные не имеют правовых последствий для работника и
напрямую с его работой не связаны;
представителями в суде могут
быть лица, у которых есть высшее юридическое образование или ученая
степень по юридической специальности (исключение – участие в гражданском
процессе, когда дело рассматривает мировой судья или районный суд),
подтвердить соблюдение образовательного ценза можно, представив не
оригинал, а копию диплома, которое заверило одно из следующих лиц:
нотариус; организация, выдавшая диплом; организация-работодатель; судья,
в чьем производстве находится дело.
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Бесплатный звонок по номеру 8 800 201 28 63
Напишите в WhatsApp или Viber: +7 991 084 60 77
Общайтесь в Skype: apriori0914
Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
