Трудовые отношения : изменения в дистанционной работе
Приветствую всех, кто читает мои заметки, и поздравляю с наступившим 2021 годом!
Ушедший високосный год из-за охватившей пандемии новой коронавирусной инфекции внёс значительные изменения в повседневный уклад нашей жизни и, естественно, в отношения работников и работодателей.
“Как правильно выстроить взаимоотношения в условиях удалённой работы?”- об этом думали работники, работодатели, ведомства, депутаты…
Раздумья выросли в Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», который вступил в силу с 1 января 2021 года.
Через два дня, 11 января, мы все выйдем на работу и столкнёмся с новыми реалиями в трудовых отношениях. Именно поэтому я решил в формате наших традиционных “пятничных посиделок” поговорить с Вами, уважаемые читатели, о серьёзных изменениях в трудовом законодательстве России в части удалённой работы.
Для чтения поста приглашаю пройти по ссылке ниже: https://www.rdapriori.ru/post/udalonka
