Работник ходил на похороны супруги близкого друга – работодатель наказал его за прогул
Работника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу выйти не сможет. За прогул работнику объявили выговор. Он оспорил наказание.
ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 2-го КСОЮ* от 03.08.2023 N 88-17751/2023
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
Первая инстанция работника не поддержала, полагая, что в действиях работодателя нарушения закона отсутствуют, а работник злоупотребил своими правами.
Апелляция и кассация со взысканием не согласились и поправила нижестоящий суд, указав, что работодатель мог признать причину отсутствия уважительной: Ранее работник нарушений не допускал.
Работодатель не предложил работнику подтвердить документами степень близости к умершему и факт нахождения на похоронах.
Ранее работник нарушений не допускал.
Прогул негативных последствий для организации не повлёк.
NOTA BENE
Отметим от себя: ВС РФ и ранее вставал на сторону работников, которые не были работе из-за похорон родных либо близких людей.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
