Работник переслал секретные данные на личную электронную почту — работодатель его уволил
📍 Старший менеджер торговой компании отправил несколько писем с корпоративного адреса электронной почты на личный, являющийся публичной электронной почтой, со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации. Работник обжаловал действия работодателя в суде.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 5-го КСОЮ* от 25.05.2023 N 88-4285/2023
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
📕 В судебном заседании ответчик заявил, что в соответствии с должностной инструкцией старший менеджер несёт ответственность за несоблюдение коммерческой и служебной тайны. Работник допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – разгласил охраняемую законом тайну (государственная, коммерческая, служебная и иная), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в связи с чем трудовой договор со старшим менеджером был расторгнут и он уволен с занимаемой должности.
В свою очередь истец пояснил суду, что работает в компании более 10 лет. За это время его ни разу не инструктировали, что будут закрытые закупочные процедуры, что придётся работать с коммерческой тайной. Обучение никто не проводил, инструкции не давали, поэтому полагает, что коммерческую и служебную тайну не разглашал. Опасаясь угрозы руководства компании о том, что он не приходит на работу, переслал несколько писем на личную электронную почту, как доказательство, что был на работе и выполнял трудовые обязанности. Настаивал на том, что члены комиссии, проводящей служебную проверку, являются лицами, заинтересованными в его увольнении.
📗 Первая судебная инстанция, апелляция и кассация пришли к выводу о наличии в действиях старшего менеджера дисциплинарного проступка. При этом суды сочли невозможным признать законными и обоснованными действия ответчика по увольнению истца по указанному основанию, ибо увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При выборе взыскания работодатель не учёл:
💠 Работник трудится в компании более десяти лет.
💠 Отсутствие у работодателя претензий к работе старшего менеджера, а у работника – дисциплинарных взысканий за весь период его работы.
💠 Дисциплинарный проступок работника негативных последствий для компании не повлёк.
Три судебные инстанции пришли к выводу о том, что трудовые отношения с работником прекращены незаконно, основания к увольнению работника у ответчика отсутствовали.
Иск работника удовлетворён: признан незаконным и отменён приказ о расторжении трудового договора; признан незаконным и отменён приказ об увольнении; старший менеджер восстановлен на работе в прежней должности; с работодателя взысканы в пользу работника заработок за время вынужденного прогула, исходя из суммы среднего месячного заработка, и компенсация морального вреда.
❗️ NOTA BENE
👉🏻 Подобный подход встречался и ранее в практике Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении дел об увольнении работников по инициативе работодателя.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
📲 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
