Работник ушёл по соглашению сторон в период сокращения –
суды не увидели принуждения
Работника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чём составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
2-го КСОЮ* от 05.10.2023 N 88-25317/2023
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
В судебном заседании работник утверждал, что не хотел уходить, но на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели.
Суды отметили:
Действия работника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. Работник не обращался с жалобами в контрольно-надзорные органы на неправомерные действия работодателя, но не хотел соблюдать процедуру сокращения. Работник, не возражая, получил начисленную работодателем дополнительную компенсацию.
Три судебные инстанции пришли к выводу, что работник злоупотребил правом по отношению к работодателю.
NOTA BENE
Ранее Верховный Суд Российской Федерации отмечал: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтёт, что работника вынудили подписать документы.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
