Работник ушёл по соглашению сторон в период сокращения –
суды не увидели принуждения
📍 Работника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чём составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
2-го КСОЮ* от 05.10.2023 N 88-25317/2023
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
📕 В судебном заседании работник утверждал, что не хотел уходить, но на него оказали давление.
📗 Три инстанции нарушений не увидели.
Суды отметили:
💠 Действия работника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно.
💠 Работник не обращался с жалобами в контрольно-надзорные органы на неправомерные действия работодателя, но не хотел соблюдать процедуру сокращения.
💠 Работник, не возражая, получил начисленную работодателем дополнительную компенсацию.
📌 Три судебные инстанции пришли к выводу, что работник злоупотребил правом по отношению к работодателю.
❗️ NOTA BENE
👉🏻 Ранее Верховный Суд Российской Федерации отмечал: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтёт, что работника вынудили подписать документы.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
📲 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
