🇷🇺 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 🇷🇺

Суды напомнили, что увольнение может быть

слишком строгим наказанием за прогул

📜 Работника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Работодатель справку из медучреждения признал фиктивной и уволил работника за прогул.

Действия организации работник оспорил в суде.

(изложение определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025)

📍 СУТЬ ДЕЛА

✅ Истец был принят на работу на должность водителя автомобиля.

За весь период работы взысканий за нарушение трудовой дисциплины он не имел, претензий по качеству работы к нему не было.

Считает увольнение незаконным, поскольку утром он почувствовал себя плохо и обратился за медицинской помощью, о чём немедленно по телефону проинформировал заместителя начальника, а нахождение в медицинской организации он подтвердил справкой, выданной врачом хирургом. Полагает, что его отсутствие на рабочем месте не соответствует тяжести дисциплинарного наказания в виде увольнения с работы.

Считает, что его увольнение связано с исключительной личной неприязнью к нему со стороны генерального директора, а также злоупотреблением со стороны работодателя правом на привлечение к дисциплинарной ответственности и, как следствие, незаконности увольнения по данному основанию.

Ввиду незаконного увольнения он был лишен возможности трудиться. Утверждает, что в связи с потерей работы, при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей, он испытывал моральные и нравственные страдания.

⚖️ ПОЗИЦИЯ СУДОВ ПЕРВОЙ

И АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ ⚖️

🔹 В суде первой инстанции истец отказался от компенсации морального вреда.

Выслушав позицию сторон, показания свидетелей и позицию прокурора, суд решил:

1️⃣ Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить.

2️⃣ Признать незаконным приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником и восстановить истца на работе в прежней должности, обязав внести соответствующую запись в трудовую книжку.

3️⃣ Взыскать с ответчика (работодателя) заработную плату за время вынужденного прогула работника; взыскать госпошлину в доход местного бюджета.

🔹 Суд апелляционной инстанции с таким решением согласился.

👇🏻 Несогласный ответчик подал кассационную жалобу, в которой просил отменить вынесенные судебных постановлений и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований 👇🏻

⚖️ ПОЗИЦИЯ

ШЕСТОГО КАССАЦИОННОГО СУДА ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ⚖️

🟪 Представитель ответчика (работодателя) поддержал доводы кассационной жалобы и пояснил, что в определённый день истец (работник) обязан был явиться на проверку знаний по охране труда, но этого не произошло, в связи с чем начальник отдела перед руководством поставил вопрос о не допуске к работе истца до прохождения проверки знаний.

В ходе служебной проверки истец пояснил, что в этот день он обратился к врачу, а в подтверждение предоставил справку из медицинской организации.

На заседании комиссии по социальным вопросам справка была признана нелегитимной, в связи с чем принято решение работнику проставить прогул, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Первичная профсоюзная организация не возражала против принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с истцом по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

Поводом для такого решения стало то, что именно в этот день истец не обращался к врачу, а отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня по причине нахождения на спортивных соревнованиях, при этом, не имея соответствующего разрешения со стороны руководства.

Данный факт стал предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

В суд были предоставленными стороной ответчика доказательства: фотоматериалы с сайта регионального Министерства культуры и спорта, зафиксировавшие участие истца в указанных соревнованиях, начиная с их открытия и до завершения.

Допрошенный в качестве свидетеля врач-хирург показал, что в спорный день истец не был у него на приеме, а справку он по дружбе с истцом, выдал и внёс сведения в соответствующую программу о посещении медицинского учреждения. Сам истец этого не отрицал и просил извинения за введение в заблуждение суд относительно обстоятельств его отсутствия на рабочем месте, что было сделано им от безысходности.

🔵 Изучив жалобу и выслушав стороны, судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по следующим основаниям.

1️⃣ Нижестоящими судами установлено, что истец отсутствовал на работе без уважительной причины, совершал прогул, но привлечён к дисциплинарной ответственности без учёта тяжести совершённого проступка, что подтверждено положительными характеристиками с места работы, а также отсутствием нареканий и привлечения истца к дисциплинарной ответственности за весь период работы в организации.

Следовательно, выводы судов о признании приказа об увольнении незаконным, являются правомерными.

2️⃣ Судебная коллегия по гражданским делам отклонила ходатайство прокурора о вынесении частного определения в отношении руководителя больницы, врач которой неправомерно выдал справку истцу, так как вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда. Оснований для вынесения частного определения по настоящему делу судом кассационной инстанции не установлено.

⚖️ ВЫВОД

ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ⚖️

🟢 Три инстанции верно сочли наказание несоразмерным тяжести проступка и восстановили работника в занимаемой должности:

1️⃣ Работник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место; до этого долго занимался спортом и регулярно представлял район на спортивных поединках.

2️⃣ Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учёл предшествующее нарушению поведение работника, степень его вины и причины совершения прогула.

3️⃣ Проступок не повлёк негативных последствий для организации.

4️⃣ Работник ранее взысканий не имел.