Суды увидели нарушение в увольнении по соглашению сторон, условия которого не определили
📎 Директор организации направил единственному учредителю заявление о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Тот не возражал, о чём была наложена резолюция. Директора уволили, а само соглашение направили почтой. Однако директор с этим не согласился и отправился в суд, где потребовал: взыскать выходное пособие; взыскать компенсацию морального вреда; признать недействительной запись в трудовой книжке; изменить формулировку увольнения.
ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
8-го КСОЮ* от 06.04.2023 N 88-7953/2023 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
Первая инстанция поддержала работника и удовлетворила его требования в полном объёме.
Апелляция и кассация с мнением нижестоящего суда согласились.
Суды посчитали, что порядок увольнения нарушен: стороны не согласовали условия ухода, решение принял единственный учредитель.
В связи с этим основание расторжения трудового договора изменили. С организации взыскали в том числе компенсацию при увольнении руководителя.
❗️ ОТМЕТИМ ОТ СЕБЯ
В трудовом законодательстве России нет нормы, которая предписывает составлять отдельный документ при увольнении по соглашении сторон, однако в практике встречаются разные подходы.
🔹 Одни суды считают, что заявления с датой ухода и приказа достаточно.
🔹 Другие указывают, что раз соглашение не подписали, то об увольнении и его условиях не договорились.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
Подготовил заведующий сектором Коробов Э.Д.
Источник: официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации http://www.vsrf.ru/
