Работник не может приостановить работу из-за неоплаты вынужденного прогула
📎 Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Он счёл, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил работу. Затем обратился в суд с иском, чтобы получить заработную плату за данный период.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1-го КСОЮ* от 15.11.2022 N 88-30600/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
Три инстанции требование не удовлетворили.
Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты.
Похожий вывод суды делали и раньше.
❗️ ОТМЕТИМ ОТ СЕБЯ
Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно.
🔹 Существует судебная практика, согласно которой увольнение за прогул является неправомерным, если отсутствие работника не повлекло неблагоприятных последствий для работодателя.
Суды исходят из следующего. Работодатель при увольнении должен оценить тяжесть проступка работника, его предшествующее отношение к труду, а также то, как отсутствие работника повлияло на рабочий процесс и повлекло ли для работодателя какие-либо неблагоприятные последствия.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
Подготовил заведующий сектором Коробов Э.Д.
Источник: официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации http://www.vsrf.ru
