Суды не увидели необоснованного отказа в приеме на работу, так как кандидатов продолжали искать
📎 Претендент на должность после собеседования попросил принять его на работу или указать причину отказа. Организация сообщила, что продолжает искать кандидатов, рассматривает резюме и проводит собеседования. Соискатель через суд попытался обязать работодателя заключить трудовой договор, так как ему отказали не из-за деловых качеств.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
2-го КСОЮ* от 27.04.2023 N 88-10659/2023
* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции
Три инстанции требования не удовлетворили.
Соискателю не отказывали в трудоустройстве.
Он не относится к категории граждан, с которыми обязательно заключается трудовой договор, а на одну вакансию может быть несколько кандидатов.
Когда работодатель сообщил, что продолжает поиск претендентов на должность, решение ещё не приняли.
❓ КОМУ НЕЛЬЗЯ ОТКАЗЫВАТЬ В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ
В трудовом законодательстве РФ есть ряд случаев, когда организация обязана принять на работу обратившегося к ней кандидата. Суды в таких случаях всегда встают на сторону соискателя.
❗️ НЕЛЬЗЯ ОТКАЗЫВАТЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ:
🔹 работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения;
🔹 лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу; либо назначенным или утвержденным на должность;
🔹 бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы — только для государственных организаций;
🔹 лицам, по которым есть решение суда о заключении трудового договора;
🔹 инвалидам, направленным на трудоустройство от центра занятости населения в счёт квоты рабочих мест;
🔹 женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
❓ КАК НАКАЖУТ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ
Повторим, что суды считают незаконным отказ в приеме на работу в трех случаях: отказали “неприкасаемому”; неправильно обосновали; не указали причин отказа по письменному запросу соискателя.
🔹 За уклонение от оформления трудового договора с теми, кого обязательно нужно принять на работу, работодатель несет административную ответственность. Для организации штраф составит от 50 000 до 100 000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
🔹 За необоснованный отказ или отказ без указания причин работодателя также могут привлечь к административной ответственности с санкциями от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
🔹 И будет совсем плохо, если суд увидит в отказе дискриминацию предпенсионера или беременной женщины, женщины с детьми. За такие нарушения предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1, 145 УК РФ).
В заключение отметим, что соискатель имеет право оспорить в суде и обоснованный отказ.
НО!
Даже если он выиграет дело, не обязательно принимать его на работу.
На заключение трудового договора должно быть отдельное судебное решение.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
💻 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77(только для письменных сообщений)
