Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана
📍 Менеджер не выполнял ежедневные планы работы. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-го КСОЮ* от 01.11.2022 N 88-28704/2022
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
Все три инстанции признали увольнение незаконным.
Работодатель в суде не доказал, что возложил на работника обязанность выполнять норматив и создал для этого условия, также не смог подтвердить и обосновать вину работника в нарушении.
Кроме того, суды сочли показатели в ежедневном плане необоснованными, так как для других работников их не устанавливали.
Сам же работник своей вины не видел, так как чётко следовал своим должностным обязанностям и выполнял их. А ежедневный план к обязанностям не относился, а скорее к желанному работодателем, но несостоявшемуся итогу работы.
Суды остались на стороне работника, сославшись на следующее разъяснение.
Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не конкретной работы, завершаемой определенным результатом.
В этом и разница между трудовым договором и договором оказания услуг.
Работник свои функции выполнял чётко и добросовестно, поэтому его увольнение вследствие невыполнения плана является незаконным и нарушающем существующие трудовые отношения.
Помимо этого, суд учёл, что ни один этот работник не выполнил план, имелись и другие, что позволило трём инстанциям сделать вывод: заявленные работодателем планы изначально были невыполнимы, а значит, вины работника нет.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
💻 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
