Работник решил, что больничный продлил отпуск, – суд не поддержал его увольнение за прогул
📍 Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Работник вышел на работу с учётом продления. Его уволили за прогул.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4-го КСОЮ* от 05.10.2022 N 33-34954/2022 (* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
Первая инстанция полагала действия работодателя законными и отказала в исковых требованиях работника.
Апелляция и кассация поправили коллег из районного суда.
Вышестоящие инстанции сочли действия работодателя незаконными:
🔹 Работодатель уклонился от решения кадрового вопроса и не известил работника о дате выхода на работу, чем ввёл его в заблуждение.
🔹 Напротив, в действиях работника вины нет, так как он чётко следовал трудовому законодательству и своей должностной инструкции.
В схожих ситуациях суды и ранее не соглашались с увольнениями.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
💻 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
