Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нём
📍 Должность работника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал в суд иск о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1-го КСОЮ* от от 29.05.2023 N 88-15130/2023
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
🔻 Первая инстанция полагала действия работодателя законными и отказала в исковых требованиях работника.
🔻 Апелляция и кассация с выводами коллег из районного суда не согласились.
Вышестоящие инстанции сочли действия работодателя незаконными по следующим основаниям.
💠 Работодатель с помощью сервиса «Социальный электронный документооборот» может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения работника.
💠 За работу с электронными больничными отвечает организация.
🔹 Вышестоящие суды не сочли, что работник злоупотребил правом. Апелляция и кассация восстановили работника и удовлетворили все его исковые требования.
❗️ NOTA BENE
👉🏻 Ранее судебная практика складывалась иначе. Суды полагали, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении и расценивали такие действия как злоупотребление правом.
👉🏻 После введения ЭЛН Верховный суд РФ указал, что работник может, но не обязан информировать работодателя о наличии у него электронного больничного.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
🖥️ Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
