Работник опоздал с обеда на 7 минут – высшие суды не согласились с позицией работодателя и решением суда первой инстанции
📍 В Правилах внутреннего трудового распорядка установили, что работники отдыхают и обедают 30 минут в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 минут дольше, ему объявили замечание. Работник взыскание оспорил.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3-го КСОЮ* от от 07.06.2023 N 88-12282/2023
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
🔻 Первая инстанция полагала действия работодателя правомерными и отказала в исковых требованиях работника.
🔻 Апелляция и кассация с выводами коллег из районного суда не согласились.
Вышестоящие инстанции признали действия работодателя незаконными.
💠 Наказание не соответствует тяжести проступка.
💠 Работник много лет работал в организации и не имел других взысканий.
💠 Действия работника не повлекли негативных последствий для работодателя.
Апелляция и кассация отменили наказание работника, а также удовлетворили исковое требование работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
❗️ NOTA BENE
👉🏻 На сторону работника суды вставали и ранее. Например, аналогичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушёл на него позже из-за того, что завершал осмотр.
👉🏻 Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
💻 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
