Работник допустил беспорядок на рабочем месте – работодатель лишил его премии
📍 На работника систематически жаловались из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель учёл это при назначении квартальной премии – уменьшил её на 20 %. Работник решил взыскать эту часть в суде.
⚖️ ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 9-го КСОЮ* от 03.08.2023 N 88-7163/2023
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
🔻 Три инстанции работника не поддержали. Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.
💠 Кодекс этики предусматривал, что персонал должен соблюдать деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в чистоте.
💠 Уборка кабинета упоминалась также среди обязанностей в должностной инструкции.
💠 Поскольку работник этого не делал (не выполнял требования Кодекса этики и должностной инструкции), у работодателя были основания снизить премию.
❗️ NOTA BENE
👉🏻 Суды отметили: начисление спорной выплаты – право, а не обязанность работодателя.
👉🏻 Вопрос о размере премии находится в исключительной компетенции работодателя.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
📲 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
Спасибо за внимание!
