Конституционный Суд Российской Федерации признал неконституционной часть первую статьи 152 ТК РФ
📜Важное постановление принял Конституционный суд РФ, разъяснив ошибку работодателя, когда оплата сверхурочной работы рассчитывается из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или должностного оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат (изложение постановления КС РФ от 27.06.2023 по делу № 35-П)
❗️Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба гражданина Иванченко С.А., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении, при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учётом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада и надбавки за выслугу лет. — 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителем законоположения части первой статьи 152 (Оплата сверхурочной работы) Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
📍 СУТЬ ДЕЛА
Полагая, что работодатель неправильно начисляет работнику заработную плату и потому выплачивает её не в полном размере, заявитель обратился в суд общей юрисдикции с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда.
В обоснование иска заявитель указал, что расчёт причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.
Такой способ расчёта, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
⚖️ ПОЗИЦИЯ СУДОВ ПЕРВОЙ,
АПЕЛЛЯЦИОННОЙ И КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
🔹 Судом первой инстанции исковые требования удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчёт выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада.
🔹 Однако апелляционным определением решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной при предъявлении иска. Принимая в отменённой части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере должностного оклада, а за последующие часы – в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 % части должностного оклада).
🔹 Апелляционное определение оставлено без изменения определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, который, отклоняя доводы кассационной жалобы заявителя, указал, что его требование производить расчёт оплаты за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу исходя из минимального размера оплаты труда основано на неверном толковании норм материального права.
🔹 В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отказано.
👉🏻 Работник обратился в КС РФ.
⚖️ ПОЗИЦИЯ
КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КС РФ признал часть первую статьи 152 ТК РФ неконституционной в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без компенсационных и стимулирующих выплат.
Федеральному законодателю поручено внести в ТК РФ изменения.
Ему нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. Этот порядок должен обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной длительности рабочего времени.
📗 О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ДО ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РФ
До внесения изменений труд привлеченного к сверхурочной работе сотрудника, зарплата которого кроме тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивать надлежит так:
🔻 время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, – из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех допвыплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учёта допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
🔻 время, отработанное сверхурочно, – сверх зарплаты работника за работу в пределах его длительности рабочего времени. Труд оплачивают из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (должностной оклад).
♦️ Компенсационные и стимулирующие выплаты должны входить в систему оплаты труда.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
☎️ Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63 (работает с 09:00 до 17:00 МСК)
💻 Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77 (только для письменных сообщений)
