Уже не новость, «Единая Россия» подготовила
поправки в Трудовой кодекс, которые учитывают особенности работы на
«удалёнке». Об этом вчера на совещании с участием членов правительства,
профсоюзов и экспертов рассказал председатель партии Дмитрий Медведев.
В
связи с этим к нам начали обращаться с вопросами: в чём суть поправок,
как они отразятся на работниках и работодателях, когда ждать их
вступление в силу?
Мы обобщили все поступившие вопросы и предлагаем сегодня наш взгляд на инициативу «Единая Россия»
Слов
нет, пандемия обострила очень многие вопросы в трудовой сфере. Из
общения с работодателями становится понятно, что примерно четверть
организаций планируют оставить на удаленной работе не менее 20%
работников и после коронавируса. “Документ, подготовленный фракцией
партии в Госдуме, предусматривает целый ряд существенных изменений. В
частности, речь идет об организации дистанционного труда.”, — заявил
Медведев.
Проект предполагает все вопросы, связанные с дистанционной работой, собрать в одну главу.
Что ж, это вполне верно и разумно!
Поскольку
проект – ещё не закон, подождём окончательное, третье, его чтение. Пока
же, предлагаем Вам, уважаемые участники сообщества, нашу систематизацию
предлагаемых новелл и изменений с комментариями Эдуарда Коробова,
управляющего юридической службы.
1. Возможность заключить
отдельное соглашение о временном переводе на дистанционную работу в том
случае, если это изначально не оговаривается в трудовом договоре, в
котором прописывать график, зарплату, возможность компенсации работникам
использования собственной техники, электроэнергии при удаленной работе.
Наш комментарий:
действующее законодательство не предполагает
какую-либо компенсацию за удалённую работу, следовательно, после выхода
из режима “нерабочих дней” работодатель вполне законно может отказать в
этой просьбе работнику.
2. Разрешить электронный
документооборот как наиболее простой. Отказаться от обязательного
требования электронной цифровой подписи из-за дороговизны и длительности
процесса. Формы подтверждения авторского документа могут быть прописаны
в трудовом договоре.
Наш комментарий:
наиболее спорное
новшество, учитывая, что и сегодня годовое обслуживание усиленной
квалифицированной электронной подписи не превышает 1 000 рублей (грубо
говоря – 100 рублей в месяц), это во-первых, а во-вторых, каким образом
можно прописать авторство в трудовом договоре – не понятно (невольно
вспоминаются фильмы “про разведчиков”, где резиденты, передавая шифровку
ставили или не ставили какой-либо знак, что работают под контролем).
3. Отменить обязательное требование указывать рабочее место при удалённой занятости.
Наш комментарий:
весь
вопрос в том, что понимать под рабочем местом, работодатель обязан не
только контролировать работника, но и нести за него определённую
ответственность; естественно, было бы глупо требовать от удалённого
работника выполнять поручения исключительно по своему домашнему адресу,
достаточно, чтобы такой работник указал IT-адрес, с которого
осуществляется деятельность (впрочем, именно работодатель должен
обеспечить техническим средством удалённого работника и удалённо
осуществлять контроль за надлежащим использованием вверенного
имущества).
4. Закрепить в Трудовом кодексе право работника
быть офлайн. В случае если необходимо привлечь сотрудника к работе в его
личное время, она должна оплачивать сверхурочно.
Наш комментарий:
совсем
непонятно – на удалённого, как и на любого другого, работника
распространяются требования ТК РФ о режиме работы, о времени труда и
отдыха, об оплате сверхурочной работе и о работе в выходной день, что в
обязательном порядке прописывается в трудовом договоре; и никто не
заставляет удалённого работника работать круглосуточно и без перерыва
для отдыха…
5. Приравнять основания для увольнения сотрудников
«удалёнки» к офисным работникам. В частности, сейчас среди оснований для
увольнения «удаленных» работников в трудовых договорах встречаются
такие формулировки, как «исчерпанность работы» или «отсутствие
заинтересованности со стороны работодателя».
Наш комментарий:
и
опять вопрос – есть два вида трудового договора, есть ещё
гражданско-правовой договор, отсюда и основания увольнения (например,
«исчерпанность работы» – это и есть выполнение условий срочного
трудового договора).
Друзья!
Во вчерашней утренней
публикации мы опубликовали высказывания М.Е. Салтыкова-Щедрина.
Завершить этот пост хочется цитатой великого писателя:
“Российская власть должна держать свой народ в состоянии постоянного изумления”
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Бесплатный звонок по всей России: 8 800 201 28 63
Напишите в WhatsApp или Viber: +7 991 084 60 77
Общайтесь в Skype: apriori0914
Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
