Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
📎 Работник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Работник оспорил действия организации.
ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3-го КСОЮ*
от 15.10.2022 N 88-14346/2022
* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции
Первая инстанция поддержала работодателя, а в исковых требованиях работника отказала в полном объёме.
Апелляция и кассация с мнением нижестоящего суда не согласились и сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию.
Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача.
При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.
Увольнение работника признано незаконным, он восстановлен в должности с выплатой ему суммы в счёт возмещения среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Подготовил заведующий сектором Коробов Э.Д.
Источник:
официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации http://www.vsrf.ru/
