https://vk.com/apriori_rd
Спрашивает Наталья из города Таганрога
по бесплатному номеру “горячей линии” 8 800 201 28 63
«Здравствуйте! Я работаю на птицекомбинате. В связи с тем, что комбинат меняет своё название, то новое начальство переходит на безналичный расчёт с нами. Всех, кто раньше получал зарплату в кассе, обязуют получать с карты банка. Правомерно ли это?»
Добрый день, Наталья!
Как следует из Вашего рассказа, на птицекомбинате проходит реорганизация, которая не влечёт сокращение численности работников. Следовательно, не вносит изменение в существенные условия трудового договора. Само же по себе категоричное требование о переводе работников на безналичный расчёт оплаты труда незаконен.
Рассмотрим подробнее.
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
Таким образом, заработная плата может быть выплачена двумя способами, которые выбирает для себя работник:
1) в месте выполнения работы (наличными денежными средствами)
или
2) перечислением в кредитную организацию.
Кроме того, чтобы администрация Вашего предприятия могла реализовать свой замысел, необходимо внести соответствующие корректировки в коллективный и трудовой договоры, а также в положение об оплате труда и способе выплаты заработной планы. И только после этого можно получать согласие либо несогласие работника на изменение формы получения заработной платы.
Ещё хочется предостеречь работодателей.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно в своих определениях (от 26.04.2016 № 769-О, от 21.04.2005 № 143-О) указывал на то, что положения частей 3 и 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на создание работнику условий для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.
Стоит также напомнить, что работодатель не может понудить работника выбрать определенный банк. Работник вправе самостоятельно предоставить реквизиты банка, который будет удобен именно ему, а не работодателю. Работодатель же обязан их принять и действовать в интересах своего работника.
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы?
Бесплатный звонок по всей России: 8 800 201 28 63
Напишите в WhatsApp или Viber: +7 991 084 60 77
Общайтесь в Skype: apriori0914
Instagram: apriori_0914
info@rdapriori.ru
www.rdapriori.ru
