Диплом участника Х Международной Акции «Читаем детям о войне»

«АПРИОРИ» I вопросы и ответы.“Кадровая среда”

“Кадровая среда” 
юридической службы «Априори» разъясняет 
https://www.facebook.com/groups/rnd.apriori/ 
вопрос по бесплатному номеру: 8 800 302 33 41 
Клавдия Петровна из г. Таганрога:
«Прошу подсказать! Мне до пенсии осталось чуть больше трёх лет по новым правилам. Увы, предпенсионер. Работаю сейчас на двух работах (на основной и по совместительству). Директор предприятия, где я совместитель, хочет меня уволить, а взять постоянного работника. Я уверена, что этим он нарушит мои права на работу как предпенсионера. Подскажите, как мне отстоять свою правоту!»

Уважаемая Клавдия Петровна!
Вынуждены Вас огорчить. 
Работодатель своими действиями не нарушает основы трудового законодательства России. По действующим нормам трудовой договор с совместителем можно прервать, если на работу принимают сотрудника, для которого она станет основной. Работодатель должен письменно предупредить совместителя не позже, чем за 2 недели до увольнения. Если предпенсионер работает по совместительству, его могут уволить на общих основаниях при приёме на эту должность работника, для которого она станет основной.

Желаем удачи и меньше проблем с законом! 
Юридическая служба «Априори». 
Пишите в WhatsApp или Viber по номеру: 
+7 988 556 87 37 
Экспресс-консультация по телефону: 
8 800 302 33 41 (звонок бесплатный) 
Электронная почта: info@rdapriori.ru