Твори свое здоровье сам!

Сотрудники Публичного центра правовой информации имени Г. В. Плеханова к Всемирному дню здоровья провели  в МАОУ Школа №55 час здоровья «Твори свое здоровье сам!».

Школьники прослушали беседу  «Стиль  жизни – здоровье», из которой узнали об истории праздника, получили представление о современных угрозах, которые ухудшают состояние  здоровья человека. В беседе были рассмотрены основы здорового образа жизни и необходимость преодоления вредных  привычек. Интерес  у детей вызвала информация «Здоровый образ жизни знаменитых писателей», посвященная  отношению к своему здоровью Льва  Толстого, Максима Горького, Александра Куприна, Артура Конан Дойла, Бернарда Шоу.

Демонстрировались социальный ролик   «Выбор» и  мультфильм-притча «Всё в твоих руках».

Ребята приняли участие в викторине «Мы за здоровый образ жизни», познакомились  с материалами книжной выставки «ЗОЖ – это для нас!».

Учащиеся позитивно отнеслись к теме  мероприятия, активно вступали в диалог с библиотекарем и пришли к выводу о необходимости серьезного и бережного отношения к   своему здоровью.

Кирилл Лавров: от Ленина до Пилата

16 мая сотрудники Публичного центра правовой информации имени Г. В. Плеханова провели в ЦСОН Ленинского района час искусства «Кирилл Лавров: от Ленина до Пилата».

Беседа-портрет  «Кирилл Лавров. Жизнь без фальши»  рассказала  о великом актере, интеллигенте и настоящем гражданине со своей активной жизненной позицией. На его счету было около сотни ролей в кино и полусотни наград. Он был похож на своих героев, которые были честными, целеустремленными и мужественными.

Иллюстрировала беседу слайд-композиция «Кирилл Лавров: гражданин Актер».

Демонстрировались  фрагменты видео  «Любимые актеры. Кирилл Лавров« «Роли Кирилла Лаврова», документального фильма «Кирилл Лавров. Рыцарь петербургского образа».

С особой теплотой участники мероприятия отзывались о любимом актере и  его незабываемых ролях, подпевали Кириллу Лаврову в ходе демонстрации музыкального видеоклипа «Песня о друге». Они говорили о том, что в современном мире очень редко можно встретить человека такой широкой души, порядочности и преданности искусству.

«АПРИОРИ» I вопросы и ответы.“Кадровая среда”

“Кадровая среда” 
юридической службы «Априори» представляет 
https://www.facebook.com/groups/rnd.apriori/ 
Дайджест популярных вопросов работников и работодателей
при обращении за юридической помощью

 Как предоставить работнику оплачиваемый выходной на диспансеризацию?
В связи с появившейся у работодателей обязанностью предоставлять сотрудникам выходной на прохождение диспансеризации у работодателей возникает ряд вопросов. В частности, может ли работодатель потребовать от работника подтвердить прохождение диспансеризации справкой. Полагаем, что такое требование неправомерно как ущемляющее права работника. 
Согласно нормам статьи 185.1 ТК РФ работодатель должен по письменному заявлению предоставить работнику день раз в 3 года на прохождение диспансеризации. Если речь идёт о предпенсионерах и работающих пенсионерах, то им на диспансеризацию отводится ежегодно 2 рабочих дня. При этом в нормах ТК РФ не предусмотрена обязанность работника подтвердить, что предоставленное время он использовал по назначению. 
По мнению Роструда на день диспансеризации приказ об освобождении работника от работы оформлять не обязательно, но желательно.
Роструд предлагает действовать по следующей схеме:
*** получить письменное заявление работника;
*** согласовать с ним день отсутствия;
*** оформить приказ в произвольной форме;
*** ознакомить с ним работника;
*** отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени.

 В уведомлении о сокращении работодатель указал неверный год, что воспринимается как техническая ошибка. Можно ли предупредить работника об опечатке без повторного уведомления?
Полагаем, что в этой ситуации нарушение норм трудового права не усматривается. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке, которое можно составить в свободной форме.

 Руководитель, находящийся на испытательном сроке, увольняется. За сколько дней он должен предупредить работодателя?
В такой ситуации руководитель может уведомить работодателя о своем уходе за три рабочих дня.
Данное правило также распространяется на руководителя организации. Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее чем за один месяц, применять не нужно.

Ждём ваши вопросы ежедневно
по бесплатному номеру 8 800 302 33 41
WhatsApp и Viber +7 988 556 87 37

Следующая интерактивная консультация “Кадровой среды”
в связи с июньскими праздниками состоится, 
не во вторую, а в третью среду – 19 июня 2019 года 
с 09:00 до 18:00

Желаем удачи и меньше проблем с законом! 
Ваша юридическая служба «Априори» 
info@rdapriori.ru


Источник опубликования: https://www.facebook.com/groups/rnd.apriori/